Блог компании "Сальдо Фаворит"
Договор о полной
материальной ответственности
материальной ответственности
Необходимо обязательно заключать со своим главным бухгалтером!
Заключать договор о полной материальной ответственности с главным бухгалтером нужно обязательно. Иначе самовольно выплаченные деньги взыскать с него не получится.
Нельзя взыскать с работника неосновательное обогащение в рамках ГК, его нормы неприменимы к трудовым отношениям (№ 85-КГ19-12).
Нельзя взыскать с работника неосновательное обогащение в рамках ГК, его нормы неприменимы к трудовым отношениям (№ 85-КГ19-12).
Ситуация:
Работодатель обвинил главного бухгалтера в том, что он втайне перечислял деньги общества на личную банковскую карту и потребовал вернуть неосновательное обогащение. Бухгалтер указал, что переводы осуществлялись по устному распоряжению руководства.
Работодатель обвинил главного бухгалтера в том, что он втайне перечислял деньги общества на личную банковскую карту и потребовал вернуть неосновательное обогащение. Бухгалтер указал, что переводы осуществлялись по устному распоряжению руководства.
К трудовым отношениям нельзя применять ст. 1102 ГК РФ о возврате неосновательного обогащения. Сторонами не было заключено договора о полной материальной ответственности, соответственно, работодатель может взыскать с сотрудника только прямой действительный ущерб по правилам
ТК РФ (Определение СКГД ВС РФ от 17.02.2020 № 85-КГ19-12).
ТК РФ (Определение СКГД ВС РФ от 17.02.2020 № 85-КГ19-12).
Подпишись и получай новости первым
Честно, никакого спама, только нужна информация
Нажимая кнопку "ПОДПИСАТЬСЯ" вы соглашаетесь с пользовательским соглашением и политикой обработки персональных данных
Заполните форму и специалист свяжется с Вами!
Или вы можете позвонить нам сразу!
+7 (499) 288-02-31