К трудовым отношениям нельзя применять ст. 1102 ГК РФ о возврате неосновательного обогащения. Сторонами не было заключено договора о полной материальной ответственности, соответственно, работодатель может взыскать с сотрудника только прямой действительный ущерб по правилам
ТК РФ (Определение СКГД ВС РФ от 17.02.2020 № 85-КГ19-12).