setTimeout('yaCounter69822724.reachGoal("time_left");', 15000);

Корпоративный договор, или как договориться с компаньоном

При создании предприятия несколькими учредителями никто из партнеров не думает о том, что в дальнейшем у них могут возникнуть разногласия по вопросу управления бизнесом. Если компаньоны не могут прийти к единому мнению, то дело доходит до суда. Судебные разбирательства длятся годами, а фирма в это время «умирает».
Чтобы этого не произошло, еще на этапе создания совместной фирмы нужно заключить корпоративный договор, который будет регулировать спорные моменты. Корпоративный договор – это как брачный контракт для супругов, только он определяет права и обязанности бизнесменов.
Правовая основа
Корпоративный договор – это соглашение между участниками хозяйственного общества об осуществлении своих прав. Порядок заключения регламентирует ст. 67.2 ГК РФ.

Корпоративный договор заключают в письменной форме. Он не заменяет Устав, а дополняет и конкретизирует его. Это два разных документа, которые действуют в компании одновременно, но не противоречат друг другу, а лишь взаимодополняют. Устав определяет основные положения общества, а корпоративный договор регулирует особенности управления в обществе, отношения между его участниками и другие индивидуальные вопросы.

Корпоративный договор распространяет свое действие только на тех участников компании, которые его подписали. Условия такого соглашения конфиденциальны. Их не нужно публиковать в открытом доступе или оглашать всем участникам фирмы. Но компаньоны, заключившие между собой корпоративный договор, должны уведомить о факте подписания других членов хозяйственного общества.
Условия соглашения
Корпоративный договор помогает партнерам заранее определить порядок действий в тех или иных ситуациях.

В нем можно указать:
  • кто из участников получает дивиденды, и в каком размере;
  • как партнеры голосуют на общем собрании;
  • что будет происходить при выходе одного из учредителей из бизнеса: например, по какой цене он продаст свою долю, какие обязательства возникнут в процессе выхода;
  • порядок и способы привлечения инвестиций;
  • какой вклад может внести в компанию каждый из учредителей;
  • каким образом будет распределяться имущество при ликвидации фирмы.

В корпоративном договоре возможно указать порядок действий в любых спорных ситуациях, возникающих в процессе деятельности общества.

Пример: Опытный ресторатор захотел открыть новый ресторан и привлек для этого инвестора. Инвестор выдал на открытие бизнеса 5 млн рублей в обмен на долю в компании. При этом они заключили корпоративный договор в условиях которого было четко указано, что если по итогам года ресторан получит чистую прибыль менее 1 млн. рублей, то ресторатор продаст свою часть предприятия инвестору за 100 рублей, или выкупит долю инвестора за 15 млн. рублей.
Что будет, если одна из сторон не выполнит договоренность
Участники могут подписать корпоративный договор в любой момент существования компании, а не только в момент ее создания. Участники, подписавшие соглашение, обязаны его выполнять. В противном случае к нему применяют различные меры ответственности: штраф, возмещение убытков, принудительная продажа доли в пользу другого участника, вплоть до корпоративного спора в суде. Корпоративный договор не может заставить участника действовать определенным образом, но он определяет ответственность за невыполнение договоренностей. При нарушении условий соглашения участники обращаются в суд.

Пример: В компании 4 учредителя. Один из них вложил в развитие бизнеса большую сумму, чем другие. В целях предотвращения конфликта интересов между инвестором и другими участниками общества учредители заключили корпоративный договор, в котором предусмотрели условия о согласованных с инвестором действиях при голосовании по ряду вопросов, поставленных на повестке дня. В случае, если участник голосует не так, как это предусмотрено в корпоративном договоре, то на него может быть наложен штраф или другие санкции, предусмотренные корпоративным договором.
Вам понравилась статья?
Подпишись и получай новости первым
Честно, никакого спама, только нужна информация
Нажимая кнопку "ПОДПИСАТЬСЯ" вы соглашаетесь с пользовательским соглашением и политикой обработки персональных данных
Заполните форму и специалист свяжется с Вами!
Или вы можете позвонить нам сразу!
+7 (499) 288-02-31